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Bilancio aziendale e Business plan. Al via la formazione d'aula

7 maggio 2012 - Al via la formazione d'aula per le mentor. Primo modulo affrontato: il bilancio aziendale. Il 4 maggio le imprenditrici partecipanti, insieme al docente Leonardo Pelli, hanno cominciato ad analizzare tutti gli aspetti legati al bilancio dell'impresa. Partendo dalla definizione di Business Plan e all'approfondimento di alcuni elementi ad esso correlati (in particolare, l'analisi di mercato e l'analisi economico-finanziaria), l'iniziativa ha esaminato concetti utili quali l'ammortamento, il magazzino, il capitale sociale el'utile. Le mentor hanno partecipato attivamente all'incontro, seppur con attese e riscontri eterogenei, avanzando alcune richieste tecniche rispetto ad ulteriori informazioni e strumenti utili alla risoluzione di problematiche fiscali e gestionali, in particolare.

Le mentee invece, sempre nella giornata del 4 maggio, hanno avuto il primo approccio con l'analisi del Business plan. Partendo da una definizione condivisa del documento, il docente, Leonardo Pelli, ha analizzato, in ordine logico, le varie parti che lo compongono, sollecitando le partecipanti ad intervenire attivamente all'analisi, per concludere con l'approfondimento dei vari step per la redazione di un Business plan: definizione dell'idea, analisi di mercato, pricing, analisi organizzativa, forme giuridiche, analisi economico – finanziaria con introduzione dello stato patrimoniale del conto economico.

Le mentee hanno mostrato un forte interesse e un buon coinvolgimento alla questione, partecipando in maniera propositiva all'incontro.

Prima giornata di formazione integrata per le mentor e le mentee di Grosseto e Siena.

20 aprile 2012 - Il 17 aprile scorso si è svolta la prima giornata di formazione integrata, che ha visto mentor e mentee lavorare insieme per la prima volta. La dott.ssa Gabriella Gelo, che ha condotto l'intera giornata di lavoro, è partita da un breve excursus sulle aspettative delle partecipanti, emerse durante gli incontri precedenti, per poi lasciare spazio alla presentazione personale di mentor e mentee. La prima parte della giornata è stata funzionale alla formazione dei gruppi di lavoro, all'interno dei quali le imprenditrici, a rotazione, hanno dedicato il proprio tempo alle mentee attraverso una presentazione più approfondita del proprio profilo personale e professionale, focalizzandosi sulle motivazioni che le hanno spinte ad assumere questo ruolo.

L'incontro, durante il quale le partecipanti hanno dimostrato una buona predisposizione relazionale e un'apertura al confronto, è continuato con la presentazione di alcuni aspetti fondamentali rispetto ai concetti di RELAZIONE, MENTORING e COMUNICAZIONE. La docente, dopo aver introdotto i tre focus, si è soffermata sull'analisi del bisogno di stimolo e di riconoscimento, come leve per l'attività di comunicazione umana, dei livelli di comunicazione (verbale, non verbale e para-verbale) per focalizzarsi, in seguito, sul concetto di comunicazione onesta e di ascolto attivo. Tutti aspetti necessari per una relazione efficace, in cui si considerano e interagiscono, tra loro, non solo gli aspetti prettamente relazionali, ma anche, gli aspetti di contenuto.

Al via le attività della nuova edizione. Grosseto, 4 e 5 aprile 2012.

Con due giornate di teambuilding conoscitivo, effettuate dalla psicologa del lavoro, dott.ssa Gabriella Gelo, ha avuto inizio il percorso di formazione imprenditoriale "Busy Ness Women", riservato alle mentor e alle mentee selezionate tra le province di Grosseto e Siena. Il 4 e il 5 aprile, rispettivamente, imprenditrici e aspiranti tali hanno intrapreso i primi passi alla scoperta del progetto di mentoring, promosso e finanziato da Unioncamere Toscana e dalla Regione Toscana, con il supporto operativo del C.O.A.P., Azienda speciale della Camera di commercio di Grosseto, nell'ambito del Programma Regionale per l'imprenditoria femminile, il cui obiettivo finale è favorire le dinamiche di supporto alle carriere lavorative, l'accrescimento della cultura di impresa e lo sviluppo di relazioni utili per il potenziamento delle attività.

Il percorso, che sta vedendo la sua chiusura nelle sedi di Firenze e Pisa, viene organizzato su Grosseto per il secondo anno consecutivo e sarà caratterizzato da: due giornate di teambuilding; cinque sessioni a carattere didattico, dove saranno sviluppate e affrontate tematiche di marketing operativo, pianificazione economico finanziaria, analisi degli aspetti organizzativi ed indicatori di performance e business plan, per le mentee, mentre alle mentor saranno proposti approfondimenti relativi all’analisi del bilancio e dei piani di sviluppo organizzativo e commerciale; due di formazione integrata mentor/mentee, in cui saranno stimolati i trasferimenti delle esperienze e delle competenze delle partecipanti per la creazione di una rete di relazioni che possano accrescere e potenziare le rispettive attività imprenditoriali. A partire da giugno, infine, nell'ultima fase del progetto, sarà prevista una giornata di formazione residenziale in azienda, in cui si potranno concretizzare i processi di “transfert” tra le imprenditrici e le aspiranti tali. Le mentee, infatti, verranno affiancate dalle mentor all'interno delle proprie realtà aziendali, durante un incontro ravvicinato e personale, che sarà in grado così di valorizzare il bagaglio teorico-pratico acquisito durante il percorso attraverso un’analisi reale della struttura e dell’organizzazione imprenditoriale.

Prima giornata di formazione per la nuova edizione di Busy-Ness Women Grosseto

6 aprile 2012 - Nelle giornate del 4 e del 5 aprile ha avuto luogo la prima giornata di formazione, rispettivamente, con il gruppo delle mentor e con quello delle mentee. In entrambe le situazioni, si è creato fin da subito un ottimo clima di sinergia tra le partecipanti, caratterizzato dalla forte volontà di lavorare con una visione d'insieme.

Le due giornate di teambuilding sono state contraddistinte da una sessione mattuttina e una pomeridiana, dove le partecipanti hanno, dapprima, presentato la propria storia professionale e, in un secondo momento, hanno espresso le loro aspettative sul percorso. Questa prima esperienza ha permesso ai due gruppi di iniziare il processo di integrazione e conoscenza, stabilire fin da subito gli obiettivi pragmatici legati al percorso, condividere da subito volontà personali ed esperienze professionali. Le mentor hanno posto in prima piano, attraverso una scambio interattivo di opinioni, l'interesse ad approfondire aspetti tecnici legati alla gestione aziendale  e al fronteggiamento di problematiche, conoscere le mentee e le motivazioni che possono spingere quest'ultime ad affrontare un percorso imprenditoriale. Le mentee si sono dimostrate sin da subito fortemente motivate ad accrescere la propria cultura d'impresa, dalla fase di start-up a quella di consolidamento di attività esistenti, curiose di conoscere e scoprire i segreti di una buona gestione aziendale e le motivazioni che spingono le mentor ad ad assolvere il ruolo di guide in questo percorso.